В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Таким образом:

1.                     Предоставить Вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением – это право работодателя. Однако, в случае отказа в предоставлении отпуска работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

2.                     Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения. Поэтому, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то можете прекратить работу и считать прекращенными трудовые отношения только через две недели после написания такого заявления. В этот же срок Вы имеете право требовать расчет и выдачу трудовой книжки.

3.                     Проводить ревизии или какие-либо иные мероприятия, устанавливающие размер причиненного ущерба, - это обязанность работодателя. Причем данные мероприятия должны быть проведены до вашего увольнения в пределах двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении. Кроме того, Вы несете ответственность только за те материальные ценности, которые были Вам переданы работодателем (этот факт должен быть подтвержден документально) и освобождаетесь от материальной ответственности в случаях неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного Вам имущества. Кроме того, в случае, если работодатель не заключал с Вами договор о полной материальной ответственности в письменном виде, то размер вашей материальной ответственности ограничивается размером одной вашей средней месячной оплаты труда.

4.                     В том случае, если работодатель укажет в трудовой книжке в качестве основания вашего увольнения не собственное желание, а какое-либо другое основание, Вы можете потребовать в судебном порядке изменения формулировки записи в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.