В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поэтому работодатель имеет право расторгнуть с Вам трудовой договор сразу после родов.

После увольнения Вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно будет выплачиваться Вам в минимальном размере в органах социальной защиты по месту вашего жительства.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако данный отпуск работодателем не оплачивается.