Писать заявление об увольнении по собственному желанию и подавать его в двух экземплярах работодателю, чтобы на одном из них была поставлена отметка о приеме заявления.

Уволить Вас по инициативе работодателя могут только за следующие однократные грубые нарушения трудовой дисциплины:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

За все остальные случае неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, работодатель может уволить Вас по своей инициативе только в случае неоднократного их неисполнения, если у Вас уже есть дисциплинарное взыскание.

На практике законно наложить за 14 календарных дней 2 и более дисциплинарных взыскания практически нереально.