Вологда-Эксперт
Консультантово

Архив юридической консультации - Вопрос №3799


Текст вопроса
3799

Здравствуйте! Я государственный служащий, в связи с восстановлением работника, которая была ранее сокращена (восстановлена по беременности о которой она не знала) мне предложили уволиться по собственному желанию а через 4 месяца пообещали взять на период декрета восстановленной работницы. В связи с тем, что я отказалась написать заявление на увольнение меня сокращают, при этом вакантных должностей гражданской государственной службы, соответствующих моему образованию и профессиональному уровню в организации нет. На данный момент есть 2 вакантные должности госслужащих, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в том числе и работницы, которая была восстановлена по решению суда. Я имею опыт, соответствующую квалификацию и образование, однако руководитель не хочет меня принимать на временную должность, т.к. я не уволилась по его желанию и меня были вынуждены подвести под сокращение для того, чтобы восстановить другого.Мне так и заявляют-ты сама себя уволила. Правомерно ли поступает руководитель не принимая меня на временную должность на место восстановленной и находящейся в отпуске по беременности и родам работника, квалификации которого я соответствую? Должны ли мне предлагаться временные должности для замещения? Или только постоянные вакантные должности? Пока еще работаю.


 
 
Текст ответа
3799-1

В данном случае указанные в вашем вопросе должности не являются вакантными, поскольку они заняты работниками, которые находятся в отпуске (пусть и длительном). А Вам имеют право предложить только те должности, на которые Вас могут перевести, чтобы Вы остались работать на неопределенный срок.

Однако, рекомендуем Вам в любом случае оспорить свое увольнение в судебном порядке. Вполне возможно, что вашим работодателем будут допущены нарушения при вашем увольнении, которые позволят Вам восстановиться на работе.

Для составления грамотного заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.





Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"

 


 Похожие вопросы
 Имеет ли пр аво сотрудник на отпуск в связи со свадьбой?
 Запись в трудовой при увольнении.
 Тарифная ставка для сельской местности
 Правомерно ли лишение премии за опоздание на 5 минут?
 Как доказать факт работы у предпринимателя?

Новый вопрос вологодским экспертам





Реклама

Поиск мирового судьи

Введите часть Вашего адреса: например название улицы, переулка полностью или частично.

Поиск:
 

Другие справочные данные

Вопросы дня

04.08.2014

№ 8663 
На прошлой неделе президент В.В. Путин подписал закон о реформировании системы ОСАГО. В закон об ОСАГО внесен целый ряд серьезнейших поправок, направленных на повышение страховой защиты автовладельцев...далее >>





Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы

30.06.2011

№ 4706 
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сейчас ребенку исполнится 3 года и я хотела выйти на работу, но так как предприятия на данный момент является банкротом то мне сказал...далее >>

28.02.2011

№ 3762 
Каким образом возможно заказать аудиторскую проверку в кооперативном доме? Сколько это стоит, к кому можно обратиться и на каких условияхю? Что нужно предприннять, чтобы кооперативный дом перешел на...далее >>

04.05.2010

№ 2466 
Добрый вечер ! В 2009 г. приобрёл квартиру в собственность в доме 2008 г. постройки. Квартира была куплена у застройщика.Спустя некоторое время мы с женой обнаружили , что не работает вентиляция (вытя...далее >>

02.02.2010

№ 2104 
Здравствуйте! Четырёхкомнатная квартира принадлежит трём собственникам в равных долях. Комнаты не распределены между собственниками. Для того чтобы разъехаться, двое собственников хотят продать кварти...далее >>

06.05.2009

№ 1191 
Здравствуйте, где то слышал для бизнеса в интернете не надо быть ИП или организацией. В частности, хочу регистрировать домены, в качестве партнера фирм. Есть и другие бизнес идеи. Подскажите, для этог...далее >>


Все частые вопросы