К сожалению,
в вопросе содержится недостаточно
информации для ответа.
В том случае,
если Вы официально приняты на работу
(есть приказ о приеме на работу, в вашу
трудовую книжку внесена запись о приеме,
предприниматель сдает по Вам отчетность
в фонд социального страхования,
работодателем Вам выдан полис ОМС), но
с Вами не заключен договор в форме
единого документа, то проблем с оплатой
больничного листа по временной
нетрудоспособности быть не должно.
В том случае,
если нет ваш прием на работу документально
не оформлен, Вам для начала необходимо
в судебном или ином порядке (например,
путем обращения в прокуратуру и
государственную инспекцию по труду)
обязать работодателя оформить
документально ваши трудовые отношения,
после чего предоставить ему больничный
лист для оплаты.
В любом
случае, в соответствии со статьей 16
Трудового кодекса РФ трудовые отношения
между работником и работодателем
возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома
или по поручению работодателя или его
представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом
оформлен.
Обязанность
по оформлению трудового договора
возложена на работодателя. Поэтому
право на получение пособия по временной
нетрудоспособности есть. Однако, если
работодатель откажет Вам в выплате, то
взыскать данное пособие можно будет
только в судебном порядке.
Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"
|