Результаты проверки контролирующим органом аттестацией не являются.

Аттестация – это проверка работодателем соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, которую проводит аттестационная комиссия, назначенная приказом работодателя.

Критерии проверки должны содержаться в правовых актах (если данная профессия или должность подлежит особому государственному регулированию, например летчик) или в трудовом договоре и приложениях к нему (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка).

То есть первое условие возможности аттестации – документы, определяющие критерии проверки. Причем эти документы должны быть подписаны работником (как трудовой договор) или работник с ними должен быть ознакомлен.

Второе условие – это приказ, которым утверждается аттестационная комиссия и правила проведения аттестации, с которыми работники также должны быть ознакомлены заранее.

Если в организации существует первичная профсоюзная организация, в аттестационную комиссию в обязательном порядке должен быть включен представитель такой организации.

Если данные условия не соблюдены, то увольнение по данному основанию незаконно. Более того, даже если формально они соблюдены, но результаты аттестации вызывают сомнение в их объективности, увольнение можно оспорить в суде.

Кроме того, даже если аттестация выявила несоответствие работника занимаемой должности, то увольнение в связи с этим допускается только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Нормативные документы, использованные в ответе

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.