Здравствуйте. Мы работали в небольшой частной фирме, там нам задерживали выплату з.п..Когда мы решили уволиться у нас был не использованный оплачиваемый отпуск, тогда мы сначала сходили в отпуск, а потом уволились. И в это же время ген. директор передал фирму главному соучредителю и устроился на другую работу, но обещал нам выплатить всю задолженность по з.п. и отпускные через некоторое время. Через месяц, после нашего увольнения, он нам выдал часть задолженности и обещал что дальше будет выплачивать, но потом выплаты прекратились, через два месяца он сказал что вообще нам ничего больше выдавать не собирается, обосновывая это тем что сам уже давно не работает в той фирме и по документам там все чисто. (Отпускные и з.п. мы так и не получили, соответственно в документах на получение мы не расписывались) Мы обращались в трудовую инспекцию, там нам сказали, что надо идти в суд. И желательно чтобы у нас был документ о том, что фирма нам осталась должна, конечно, нам ничего такого не выдавали. Подскажите, пожалуйста, куда мы еще могли бы обратиться или как правильно в таком случае составить обращение в суд? Спасибо.
№
Текст ответа
697-1
Все ваши требования необходимо адресовать юридическому лицу, в котором Вы работали. Общение с бывшим директором бесперспективно.
1. Напишите заявление в трудовую инспекцию в письменной форме в двух экземплярах. Один из них отдайте в инспекцию, на другом потребуйте сделать отметку о получении. Инспекция обязана провести проверку, собрать все документы о вашей зарплате и выдать предписание об устранении нарушений трудового законодательства. По итогам проверки, Вам должны направить ответ в письменном виде. (Даже если это предписание не будет выполнено, Вы получите документальную базу для обращения в суд).
Если ответ будет аналогичным тому, что Вы уже получили, напишите жалобу на трудового инспектора, который Вам ответил его руководителю. Обычно этого бывает достаточно, чтобы проверку провели и предписание вынесли.
2. Для составления грамотного искового заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу или адвокату.
