Здравствуйте, я работаю по найму на промышленном предприятии, в данный момент нахожусь в отпуске, но после его окончания хочу поменять сферу деятельности (зарегистрировать ИП и заняться своим делом). В связи с этим накопились вопросы, ответы на которые найти пока не удалось. 1 Могу ли я добиться от работодателя чтобы меня сократили и выплатили компенсацию или придется по собственному желанию увольняться? 2 На сколько мне известно в случае сокращения нужно встать на учет в центр занятости, поставят ли на учет ИП, или сперва встать на учет а потом регистрировать ИП ? 3 В центре занятости вроде можно получить субсидии на открытие собственного дела или это больше не практикуется? Если можно, подскажите пожалуйста порядок действий, а то я совсем что-то запутался. Заранее спасибо!
№
Текст ответа
7434-1
1) Увольнять работников в связи с сокращением численности или штата - это право работодателя. Поэтому Вы не можете обязать своего работодателя уволить Вас по этому основанию.
2) Лица, зарегистрированные в качестве предпринимателя, не имеют право встать на учет в службу занятости.
3) Для того, чтобы получить право на соответствующую субсидию, необходимо сначала встать на учет в службе занятости, а лишь затем на основании соглашения со службой занятости регистрироваться в качестве предпринимателя
