Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Воспитываю одна. Хочу выйти на работу, ребенку сейчас 2,6 г. Оказывается в это время была реорганизация и теперь моя должность относится к другой организации, в которой данная должность не является декретной, т.е. я у них не значусь. Сказали, что меня сократят и выходить мне не куда . Законно ли это? И какие я имею права в данном случае? За время отпуска уведомлений никаких не получала.
№
Текст ответа
9284-1
Действия вашего работодателя незаконны. Какие бы реорганизации у него не происходили, он был обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ в части прекращения трудового договора в связи с сокращением штата.
Кроме того, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по основанию, предусмотренному частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) не допускается.
В том случае, если Вы всё-таки будете уволены по этому основанию, то имеете право оспорить увольнение и восстановиться на работе. При этом работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул за весь период работы с момента увольнения до момента восстановления на работе.
Для
составления грамотного заявления и
представления интересов в суде рекомендуем
обратиться за личной консультацией к
квалифицированному юристу или адвокату.
Напоминаем, что стороне, в пользу которой
состоялось решение суда, по ее письменному
ходатайству суд присуждает с другой
стороны расходы на оплату услуг
представителя в разумных пределах
(пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
