Добрый вечер!Я работаю в гос. учреждении,принята на работу на время декретного отпуска другого работника,по срочному договору. В данный момент я забеременела,могут ли меня уволить если тот работник выйдет на работу раньше чем я уйду в декрет?И что будет с декретными деньгами? Заранее благодарю!!!
№
Текст ответа
1463-1
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
