Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: я работаю в проектрой организации. На настоящее время у нас очень много работы, связанных с проектированием очень крупных ответственнх объектов, но работников-проектировщиков не хватает, штат не хотят расширять в связи с кризисом. Поэтму всю \" непосильную\" ношу взвалили на существующих работников, которые катастрофически не справляются с возложенной на них миссией. Тем более требуют выдать в двухдневный срок то, что в нормальном режиме нужно проектировать месяц не меньше. Может ли в этом случае работодатель наказать работника какими-нибудь методами, в соответствии с существующим законодательсвом? Могу ли я не выполнять работу, которую нереально выполнить на достойном уровне в те сроки, которые требует работодатель от меня и не получить за это \"наказание\" в рамках существующего законодательства как к работнику не справляющемуся со своими обязанностями? Как лучшьше аргументировать свой отказ от выполнения задания в нереальные сроки работодателю?
№
Текст ответа
1210-1
Исходя из вышеизложенного:
1.Нормы труда должны быть установлены работодателем в письменном виде, а Вы с ними должны быть ознакомлены, иначе за их нарушение невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности.
2.Если работодатель дал Вам устное поручение, а Вы с ним не справились, то применить к Вам меры дисциплинарного взыскания работодатель не сможет, поскольку не сможет потом доказать в суде параметры данного задания.
3.Если работодатель дал Вам задание в письменном виде, и объем и сроки работ существенно отличаются от тех, что фактически сложились на момент получения задания, Вам необходимо в письменном виде обосновать невозможность выполнения работы в заданные сроки, а также сослаться на резкое изменение норм труда. Один экземпляр такой записки с отметкой о получении работодателем сохраните.
4.В случае, если работодатель попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм труда, изложите доводы записки в своей объяснительной, которую работодатель будет обязан потребовать у Вас в таком случае.
5.Если же работодатель всё наложит на Вас дисциплинарное взыскание в связи с невыполнением задания – обжалуйте его действия в судебном порядке.
