Вологда-Эксперт
Консультантово

Архив юридической консультации - Вопрос №1210


Текст вопроса
1210

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: я работаю в проектрой организации. На настоящее время у нас очень много работы, связанных с проектированием очень крупных ответственнх объектов, но работников-проектировщиков не хватает, штат не хотят расширять в связи с кризисом. Поэтму всю \" непосильную\" ношу взвалили на существующих работников, которые катастрофически не справляются с возложенной на них миссией. Тем более требуют выдать в двухдневный срок то, что в нормальном режиме нужно проектировать месяц не меньше. Может ли в этом случае работодатель наказать работника какими-нибудь методами, в соответствии с существующим законодательсвом? Могу ли я не выполнять работу, которую нереально выполнить на достойном уровне в те сроки, которые требует работодатель от меня и не получить за это \"наказание\" в рамках существующего законодательства как к работнику не справляющемуся со своими обязанностями? Как лучшьше аргументировать свой отказ от выполнения задания в нереальные сроки работодателю?


 
 
Текст ответа
1210-1

Исходя из вышеизложенного:

1.                      Нормы труда должны быть установлены работодателем в письменном виде, а Вы с ними должны быть ознакомлены, иначе за их нарушение невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

2.                      Если работодатель дал Вам устное поручение, а Вы с ним не справились, то применить к Вам меры дисциплинарного взыскания работодатель не сможет, поскольку не сможет потом доказать в суде параметры данного задания.

3.                      Если работодатель дал Вам задание в письменном виде, и объем и сроки работ существенно отличаются от тех, что фактически сложились на момент получения задания, Вам необходимо в письменном виде обосновать невозможность выполнения работы в заданные сроки, а также сослаться на резкое изменение норм труда. Один экземпляр такой записки с отметкой о получении работодателем сохраните.

4.                      В случае, если работодатель попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение норм труда, изложите доводы записки в своей объяснительной, которую работодатель будет обязан потребовать у Вас в таком случае.

5.                      Если же работодатель всё наложит на Вас дисциплинарное взыскание в связи с невыполнением задания – обжалуйте его действия в судебном порядке.





Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"

 


 Похожие вопросы
 Оплата проезда пожарным
 Надбавки за стаж за работу в госучреждении.
 Не ходил в отпуск. Потеряю ли отпуск, когда вступят поправки об отпусках?
 Должны ли предоставлять учебный отпуск для второго высшего?
 Должностная инструкция противоречит программе реабилитации инвалидов.

Новый вопрос вологодским экспертам





Реклама

Поиск мирового судьи

Введите часть Вашего адреса: например название улицы, переулка полностью или частично.

Поиск:
 

Другие справочные данные

Вопросы дня

04.08.2014

№ 8663 
На прошлой неделе президент В.В. Путин подписал закон о реформировании системы ОСАГО. В закон об ОСАГО внесен целый ряд серьезнейших поправок, направленных на повышение страховой защиты автовладельцев...далее >>





Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы

30.06.2011

№ 4706 
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сейчас ребенку исполнится 3 года и я хотела выйти на работу, но так как предприятия на данный момент является банкротом то мне сказал...далее >>

28.02.2011

№ 3762 
Каким образом возможно заказать аудиторскую проверку в кооперативном доме? Сколько это стоит, к кому можно обратиться и на каких условияхю? Что нужно предприннять, чтобы кооперативный дом перешел на...далее >>

04.05.2010

№ 2466 
Добрый вечер ! В 2009 г. приобрёл квартиру в собственность в доме 2008 г. постройки. Квартира была куплена у застройщика.Спустя некоторое время мы с женой обнаружили , что не работает вентиляция (вытя...далее >>

02.02.2010

№ 2104 
Здравствуйте! Четырёхкомнатная квартира принадлежит трём собственникам в равных долях. Комнаты не распределены между собственниками. Для того чтобы разъехаться, двое собственников хотят продать кварти...далее >>

06.05.2009

№ 1191 
Здравствуйте, где то слышал для бизнеса в интернете не надо быть ИП или организацией. В частности, хочу регистрировать домены, в качестве партнера фирм. Есть и другие бизнес идеи. Подскажите, для этог...далее >>


Все частые вопросы