Здравствуйте.Если в дополнительном соглашении к контракту оговорен срок - на период отпуска по беременности и родам Х. Данный период по срокам законодательством оговорен (70 дней до родов и 70 после, в зависимости от родов); соглашение заключено и подписано еще в 2009 году, я продолжаю работу, других доп. соглашений заключено не было, трудовые отношения прекращены не были. Можно ли считать, что данный договор заключен на неопределенный срок?
№
Текст ответа
3624-1
В соответствии
со статьей 58 Трудового кодекса РФ в
случае, когда ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением
срока его действия и работник продолжает
работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает
силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Однако, в
данном случае суд может истолковать
данный срок, как период нахождения
сотрудницы, на место которой Вас приняли,
не только в отпуске по беременности и
родам, но и в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 и даже до 3 лет.
