В соответствии с разъяснением, которое дал Конституционный суд РФ в своей определении от 25.01.2007 №131-О-О в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Отсюда, а также буквального толкования части второй статьи 127 Трудового кодекса РФ, что предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, если Вы не согласовали с работодателем предоставление себе неиспользованного отпуска, то обязаны являться на работу на протяжении 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении.