4437-1 |
В
графе 3 раздела "Сведения о работе"
трудовой книжки в виде заголовка
указывается полное наименование
организации, а также сокращенное
наименование организации (при его
наличии).
Под
этим заголовком в графе 1 ставится
порядковый номер вносимой записи, в
графе 2 указывается дата приема на
работу.
В
графе 3 делается запись о принятии или
назначении в структурное подразделение
организации с указанием его конкретного
наименования (если условие о работе в
конкретном структурном подразделении
включено в трудовой договор в качестве
существенного), наименования должности
(работы), специальности, профессии с
указанием квалификации, а в графу 4
заносятся дата и номер приказа
(распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому работник
принят на работу. Записи о наименовании
должности (работы), специальности,
профессии с указанием квалификации
производятся, как правило, в соответствии
со штатным расписанием организации. В
случае, если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по
определенным должностям, специальностям
или профессиям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей,
специальностей или профессий и
квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям
и требованиям, предусмотренным
соответствующими квалификационными
справочниками.
(пункт 3.1.
Инструкции по заполнению трудовых
книжек, утвержденной постановлением
Минтруда РФ от 10.10.2003 №69)
При этом
сведения о сроке трудового договора, а
также том факте, что Вы приняты для
замещения временного отсутствующего
сотрудника, в трудовую книжку не
заносятся. Такое условие должно быть
отражено в тексте трудового договора.
Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"
|