Здравствуйте уважаемый юрист! Помогите пожалуйста! я увольняюсь переводом в другое АО согласно Статье 77 часть 1 п.5 ТК РФ (перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию)! Бухгалтерия и инспектор по кадрам рассчитав расчет при увольнении поставила перед фактом что они должны удержать с меня излишне выплаченные отпускные, т.к я увольняюсь до окончания того рабочего года, в счет которого я уже получил отпуск. и сумма составляет за 11.7 календарных дней( не отработал 5 месяцев со дня заключения договора ! Правомерны ли их действия?
№
Текст ответа
4709-1
В
соответствии со статьей 137 Трудового
кодекса РФ удержания из заработной
платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут
производиться при увольнении работника
до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, за неотработанные
дни отпуска. Удержания за эти дни не
производятся, если работник увольняется
по основаниям, предусмотренным:
пунктом
8 части первой статьи 77 (отказ работника
от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы);
пунктом
1 части первой статьи 81 (ликвидация
организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем)
пунктом
2 части первой статьи 81 (сокращение
численности или штата работников
организации, индивидуального
предпринимателя);
пунктом
4 части первой статьи 81 (смена собственника
имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей
и главного бухгалтера);
пунктом
1 статьи 83 (призыв работника на военную
службу или направление его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу);
пунктом
2 статьи 83 (восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной
инспекции труда или суда);
пунктом
5 статьи 83 (признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации);
пунктом
6 статьи 83 (смерть работника либо
работодателя - физического лица, а также
признание судом работника либо
работодателя - физического лица умершим
или безвестно отсутствующим);
пунктом
7 статьи 83 ( наступление чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство
признано решением Правительства
Российской Федерации или органа
государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации) Трудового
кодекса РФ
