В соответствии со статьей 2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане временно отсутствующие на рабочем месте в связи с переподготовкой, повышением квалификации или иными уважительными причинами.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать в том числе: обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со статьей 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В связи с тем, что в данный момент Вы проходите профессиональное обучение у будущего работодателя, время которого Вам должно быть оплачено, служба занятости признала Вас занятой и сняли с учета.

В случае, если Вы не будете по каким-то причинам приняты на работу после прохождения обучения, Вас обязаны снова поставить на учет.