Добрый день. Моего мужа сократили на работе. При сокращении ему выдали гарантийное письмо следующего содержания - В связи с сокращением должности и увольнения с должности гарантируется, что при распределении участков под дачное строительство после межевания земель наравне с другими работниками организации ему будет выделен земельный участок. У меня два вопроса: 1. Имели ли право его сокращать, так как у нас грудной ребенок, я не работаю, фактически у него два человека на иждивении. 2. Имеет ли какую-нибудь силу это гарантийное письмо, и можно ли будет по нему что-нибудь получить через суд в случае, если условия данного письма не будут выполнены организацией. Организация – опытно-производственное хозяйство при научно-исследовательском институте.
№
Текст ответа
58-1
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
В случае, если данные требования Трудового кодекса нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
К сожалению, ответить на Ваш второй вопрос без изучения документации не представляется возможным. Рекомендуем для его разрешения обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.
