Здравствуйте, у меня такой вопрос я пришел на работу в конце июля 2012 года в марте этого года собираюсь увольняться, перед увольнением хочу взять 14 дней отпуска (отпуск запланирован по графику на июль), может ли работодатель отказать мне в отпуске (на каком основании), и как поступить при отказе, какое основание нужно для того чтобы взять две недели оплачиваемого отпуска.
№
Текст ответа
7335-1
В соответствии со
статьей 127 Трудового кодекса РФ по
письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия).
Таким образом,
предоставление отпуска в таком случае,
это право работодателя.
Однако, ваш
работодатель уже нарушил срок
предоставления Вам первого отпуска.
Дело в том, что в соответствии со статьей
122 Трудового кодекса РФ Право на
использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя.
И только отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.
Поэтому Вы имеете
право потребовать предоставления
отпуска в любой момент.
