Задать уточняющий вопрос

В данном случае наниматель вашего сына допустил множество грубейших нарушений трудового законодательства России.

1) С ребенком не был заключен трудовой договор в письменной форме.

2) В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.

3) Ребенок был допущен к работе не по специальности без прохождения обязательных инструктажей по технике безопасности.

4) Не было проведено расследование несчастного случая на производстве и не сообщено о нем в трудовую инспекцию.

Все эти нарушения дают Вам право и возможность требовать от работодателя возмещения материального и морального вреда, причиненного травмой вашему сыну.

Для составления грамотного заявления и представления интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату. Напоминаем, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, рекомендуем подать на работодателя жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в вашем регионе.