Обзор вологодского законодательства. - с 24 ноября по 28 ноября Юридическая консультация

* * *

В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2099

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

Положением установлено, что должностные оклады работников государственных образовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета, формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию. Размер отраслевого коэффициента равен 1.05. Определены размеры коэффициентов квалификационного уровня, коэффициентов уровня образования и коэффициентов за квалификационную категорию.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за разделение рабочей смены на части, за работу в ночное время, за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом).

Кроме того, работникам Учреждения предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за стаж работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения определяются органом исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Установлены минимальные размеры должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

* * *

ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2096

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

Согласно Положения работникам учреждений сферы туризма устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевого коэффициента в размере 1.1 и коэффициентов квалификационного уровня. Определены размеры коэффициентов квалификационного уровня.

Работникам учреждения сферы туризма установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника); иные выплаты.

В целях поощрения работников за выполненную работу предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения сферы туризма определяются Комитетом по туризму области.

* * *

ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2095

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

Работникам государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов квалификационного уровня и персональных повышающих коэффициентов. Установлены размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов квалификационного уровня.

Работникам учреждений гарантируются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

* * *

УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2094

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Согласно Положению должностные оклады работников государственных учреждений культуры области, финансируемых из областного бюджета, за исключением государственных учреждений в сфере охраны объектов историко-культурного наследия, формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента. Определены размеры отраслевых повышающих коэффициентов.

Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются Департаментом культуры области. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

* * *

В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2088

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

Согласно Положению работникам государственных архивных учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, персонального повышающего коэффициента. Определены размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня.

Работникам указанных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Кроме того, в целях поощрения работников за выполненную работу предусмотрены стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной заработной платы в зависимости от категории отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Порядком установлено, что государственные архивные учреждения, финансируемые из областного бюджета, подразделяются по группам оплаты труда руководителей исходя из значимости, объема хранения и вида документов.

* * *

ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 30.10.2008 N 2093

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

Установлено, что должностные оклады работников государственных учреждений ветеринарной службы области, финансируемых из областного бюджета, формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня. Определены размеры коэффициентов квалификационного уровня и отраслевых коэффициентов.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Указано, что размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя определяется департаментом сельского хозяйства области. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала и составляет до двух размеров указанного среднего должностного оклада.

* * *

УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2083
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Согласно Положению работникам государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня. Определены размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня.
Работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Указано, что размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения сферы молодежной политики определяются комитетом по делам молодежи области. Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

* * *

ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2082
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"
("Красный Север", N 135, 18.11.2008)

Согласно Положению работникам государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня. Определены размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня.
Указано, что работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и школах высшего спортивного мастерства); иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. |Кроме того, для них предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность труда и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Указано, что должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом председателя Комитета по физической культуре и спорту Вологодской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Установлены размеры выплат за стаж работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности.

* * *

УТВЕРЖДЕНО ПОЛОЖЕНИЕ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2081
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Согласно Положению работникам государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня. Определены размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня.
Работникам указанных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Кроме того, в целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Указано, что размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения определяются департаментом дорожного хозяйства области. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

* * *

ПРИНЯТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА".
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Вологодской области от 28.10.2008 N 2079
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"

Работникам государственных учреждений центров занятости населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня. Определены размеры отраслевых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и коэффициентов квалификационного уровня.
Работникам учреждений гарантируются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Указано, что должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Департаментом занятости населения области в кратном отношении к среднему должностному окладу основного персонала учреждения и составляет до 5 размеров указанного среднего должностного оклада.
* * *

Обзор вологодского законодательства

Реклама

Поиск мирового судьи

Вопросы дня

Часто задаваемые вопросы