Работаю уборщицей в Доме Культуры 9 лет.У меня один выходной-вторник.Работа на 0,5 ставки с 8.00-11.30.Это у меня основная работа,т.к. являюсь опекуном над недееспособным совершеннолетним сыном.Имею ли я право на сокращенный день перед праздником,если сам праздничный день я все равно выхожу на работу?И если я должна работать в новогодние выходные,то как их мне должны оплатить?Должна ли отрабатывать все часы в праздник,может мне как опекуну положено отдыхать?Имеет ли право директор заставлять работать меня в праздничные дни или я могу отказаться?Дело в том,что отработав столько лет,я до сих пор ни разу не получала приказов о выполнении работ в праздничные дни и ни когда не видела и не подписывала тем более!Распоряжение всегда получала только в устном виде и об оплате речь ни когда не заходила.Слышала лишь обещание об оплате,но в какой сумме и какие должны быть часы выработки не объяснялись.
№
Текст ответа
3375-1
К сожалению,
в вопросе недостаточно информации для
корректного ответа. Чтобы ответить на
все ваши вопросы необходимо знать
условия заключенного с Вами трудового
договора, в частности режим работы.
