Здравствуйте. Я работал по трудовому договору где была приписана фиксированная ставка к которой плюсовался процент от выработки мне предложили подписать дополнение к этому договору где ликвидировалась ставка а оставлялся лишь процент. Могу ли я не подписывать его и требовать официальног сокращения по пржнему договору?
№
Текст ответа
991-1
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и системы оплаты труда), допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Поэтому, если Вы не подпишите предложенное дополнение к трудовому договору, ваша оплата труда будет регулироваться трудовым кодексом в первоначальной редакции. И уволить Вас за отказ от подписания данного дополнения работодатель права не имеет.
