Добрый день.Хотела бы обратиться к вам за помощью в решении проблем, возникших при трудоустройстве гражданина Белоруссии. Большинство организаций, в которых требуются работники не берут на работу с гражданством Беларуси, при этом факт наличия вакансий подтверждают. Молодой человек, 31 год устраивается работать в одну из строительных компаний г. Вологды без оформления договора с условием оформления через 2 недели и приступил к работе. В апреле месяце было отработано 10 дней, однако когда речь зашла об оформлении по договору был немотивированный отказ, равно как и при просьбе выплатить деньги за отработанное время. Есть ли какие-то механизмы решения этой ситуации? С уважением, Л.К.
№
Текст ответа
1275-1
Для разрешения данной ситуации необходимо обриться:
1.В трудовую инспекцию
2.В прокуратуру
3.В суд.
Причем обратиться во все эти органы одновременно с заявлениями в письменной форме.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
