работаю продавцом где-то около двух недель, трудовой договор не заключила, написано только заявление, мне у них не понравилось и я решила уйти, ведь у меня испытательный срок месяц!Прихожу сегодня в отдел кадров забрать трудовую книжку, а мне говорят, что я уже оформлена и должна по закону отработать три дня, на что я им отвечаю, что я не могу быть оформлена, потому что не заключала с ними договор, на что они мне ответили, что трудовой договор заключается автоматически и я обязана отработать 3 дня!Я написала заявление на увольнение и ушла!Правомерны ли их действия?Почему я должна отрабатывать на испытательном сроке?Если они не правы, то что я должна им сказать?На что мне ссылаться?Или все таки они правы? Извините, что так много написала, но мне нужна помощь!Заранее, большое спасибо!!!!!
№
Текст ответа
1325-1
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Поэтому даже надлежащим образом не оформлен трудовой договор, а заявление Вы написали, трудовую книжку сдали и к работе приступили, то между Вами и работодателем возникли трудовые отношения и на них распространяется действие всех норм Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если Вы признаете наличие в ваших трудовых отношениях условия об испытательном сроке, то обязаны предупредить о расторжении трудовых отношений по собственному желанию в письменной форме не менее чем за три дня.
Таким образом, отдел кадров вашего работодателя совершенно прав, а Вас теперь имеют право уволить за прогул.
