Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моей работе произошло сокращение из 7 работников осталось только 2. В сзязи с этим меня приглашают на работу подписать уведомление об изменении моих дожностных обязанностей, которые увеличились в несколько раз, а заработную плату оставить без изменений. Хотелось бы узнать ваше мнение на эту ситуацию. Может ли работодатель в связи с сокращением штата увеличить мои должностные обязанности, а меня попросить просто поставить подпись, законно ли это?
№
Текст ответа
1933-1
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Сокращение штата работников само по себе не является основанием для изменения ваших должностных обязанностей. Кроме того, если изменением должностных обязанностей касается изменения вашей трудовой функции, то работодатель не имеет права этого делать.
Однако, в любом случае Вы имеете право не приходить на работу, в том числе и для подписания уведомления об изменении условий трудового договора, до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
