Здравствуйте! Помогите разобраться в сложной ситуации. Я работаю в организации без трудового договора сначала все было хорошо зарплату платили вовремя, но вот уже полгода не платят зарплату вообще. Понимаю, что доказать в трудовой инспекции или в суде факт моей работы проблематично, но, в то же время, у меня единственным доказательством служат ежемесячные доверенности на предоставление интересов предприятия в различных инстанциях. Могут ли эти доверенности сыграть главную роль при обращении в суд о взыскании с организации задолженности по зарплате и компенсации морального вреда, так как отчисления в пенсионный фонд тоже не производились и я не мог воспользоваться налоговым вычетом так как фактически даже та что и была зарплата была неофициальная. Заранее спасибо.
№
Текст ответа
2016-1
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если у Вас имеются на руках документы, подтверждающие, что работодатель допустил Вас к работе, то свидетельские показания могут и не понадобиться.
Вы смело можете защищать свои права и законные интересы в суде. Также можно обратиться с заявлением в прокуратуру и в государственную инспекцию труда
