В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому Вам придется вернуть излишне выплаченную заработную плату только, если при её выплате была допущена счетная ошибка. При этом под счетной ошибкой законодательством понимается только арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете, например, если при сложении 2 +2 получился результат 5).

Во всех остальных случаях требовать от Вас возврата излишне выплаченной суммы работодатель не имеет права.

Кроме того, в любом случае Вам не о чем беспокоиться пока организация, где Вы работали не направила Вам официальное требование в письменном виде или не обратилась с иском в суд. Устные требования и претензии можете смело игнорировать.