Здравствуйте!!!Помогите пожалуйста разобраться в запутанной ситуации..принята на работу в ВЧ -4 ОАО РЖД бухгалтером в 1997году.В феврале 2008 года ушла в декретный отпуск.В октябре 2008года бухгалтеров переводят в вышестоящую организацию г.Ярославля по их письменному заявлению(про меня никто не вспомнил).Когда моему ребенку исполняется 1,6 мес. (в августе 2009г) я прихожу в отдел кадров и пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до з-х лет,а также заявление на перевод в вышестоящую организацию.Заявление о переводе не принимают мотивируя тем,что на мое место взят другой работник и оформлен постоянно в вышестоящей организации.И обьясняют когда моему ребенку исполнится 3 года ,то меня сократят так как в штате у них нет единиц бухгалтера.Все единицы переданы в вышестоящую организацию кроме моей,но в тоже время там оформлен работник на мою единицу постоянно.Теперь отдел кадров еще добавляет что они мое заявление о переводе потеряли.Подскажите что мне можно сделать? Уточните как понять ликвидация предприятия?В данный момент возникла еще одна ситуация-мое предприятие ВЧ-4 ОАО РЖД выдает всем уведомление на сокращение в виду ликвидации или реорганизации(так и не могу понять).Назывались ВЧ -4 ОАО РЖД , а будут называться ВЧ-4 Федеральной пассажирской компании.Мне не предлагали уведомление о сокращении.Если мне предложат перейти в компанию и выдатут уведомление на сокращение в ОАО РЖД подскажите что я должна сделать чтобы в случае сокращения не остаться без выплаты пособия по сокращению(так как в уведомлении хитро придумали-если я отказываюсь от предложенной вакансии мне выплатят только за 2 недели пособие .Например-я работала бухгалтером,а предложат вакансию проводника пассажирского поезда.)И подскажите как быть в другой ситуации -допустим я подписываю уведомление на сокращение без выплат(как подписали работающие в данный момент работники ВЧ-4 ОАО РЖД), но и в Фед.пассаж.компанию меня не принимают.Как в этом случае мне быть?Может попросить у них письмо, что они точно примут меня на работу?Не знаю ,что и делать!!!Спасибо.
№
Текст ответа
2106-1
К сожалению, в данном случае для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо изучение документов, на которые Вы ссылаетесь. Поскольку из вашего письма очень трудно понять, идет ли речь о юридических лицах или обособленных структурных подразделениях какого-то одного юридического лица.
Однако:
1. Увольнение по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в связи с ликвидацией организации или обособленного структурного подразделения. В случае любого вида реорганизации (присоединения, выделения, объединения, разделения или изменения организационно-правовой формы) трудовые отношения сохраняются.
2. В случае, если Вас уведомят о сокращении вашей должности и предложат вакансии, с которыми Вы не согласитесь, Вас всё равно должны будут уволить в связи с сокращением (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) с выплатой всех причитающихся Вам пособий и компенсацией.
3. Если Вы считаете, что ваши права и законные интересы нарушаются, смело обращайтесь с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Даже если данные органы не найдут нарушений со стороны работодателя, они хотя бы прояснят для Вас сложившуюся ситуацию.
