Здравствуйте! Я работаю на сменной работе (дневные и ночные смены по 12 часов), всего нас четыре сотрудницы, которые меняют друг друга. Одна из моих коллег ушла на больничный и директор нас заставляет работать сутки через двое. Правомерны ли действия нашего директора? Как это должно оплачиваться? Буду признательна за Ваш ответ. Спасибо заранее.
№
Текст ответа
2125-1
В том случае, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор о работе по совместительству, то им грубо нарушается трудовое законодательство РФ. В этом случае Вы привлекаетесь к сверхурочной работе. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочные работы допускаются только с согласия работника в строго определенном случае и не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
