Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, смогу ли я избежать сокращения (увольнения) на работе или восстановиться, если на период отработки у меня очень маленький срок беременности, т.е. на учёт я ещё не встала.Спасибо!
№
Текст ответа
2860-1
В соответствии
со статьей 261 Трудового кодекса РФ
расторжение
трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Поэтому
Вам необходимо сообщить работодателю
о том, что Вы беременны и представить
соответствующую справку. С этого момента
Вас не имеют права уволить по инициативе
работодателя. Если Вас уже уволили, но
на момент увольнения Вы были беременны,
то Вас обязаны восстановить на работе
по вашему заявлению. Если этого не
сделают, смело обращайтесь в суд с
заявлением о восстановлении на работе.
