ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:Я работаю у ИП с 2004 года, никогда не использовал дополнительный отпуск (для районов Крайнего Севера),могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный доп.отпуск и в каком объёме? ИП в отпуске(доп.)отказывает.
№
Текст ответа
3190-1
В соответствии
со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.
При
суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
Не
допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).
