К сожалению, в вопросе содержится недостаточно информации для корректного ответа.

Однако, скорее всего в вашей организации введена сменная работа, а также суммированный учет рабочего времени. В этом случае в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Таким образом, Вам необходимо выяснить какой учетный период применяется в вашей организации (скорее всего это месяц) и сравнить количество часов, которое Вы отрабатываете за месяц с количеством рабочих часов в данном конкретном месяце при нормальной рабочей неделе. Если Вы работаете больше — это сверхурочные часы, которые оплачиваются первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.

Поскольку действует режим сменной работы, то выходные не совпадают с общими (суббота и воскресенье), а устанавливаются графиком сменности. Таким образом, если Вы не выходите на работу в дни, когда в графике сменности у Вас стоит выходной день, то оплата за работу в выходные дни Вам не положена.

Оплата за нерабочие праздничные дни должна в любом случае осуществляться в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должна производится надбавка в размере не менее 20 процентов от заработной платы в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.