Здравствуйте! Я государственный служащий, в связи с восстановлением работника, которая была ранее сокращена (восстановлена по беременности о которой она не знала) мне предложили уволиться по собственному желанию а через 4 месяца пообещали взять на период декрета восстановленной работницы. В связи с тем, что я отказалась написать заявление на увольнение меня сокращают, при этом вакантных должностей гражданской государственной службы, соответствующих моему образованию и профессиональному уровню в организации нет. На данный момент есть 2 вакантные должности госслужащих, которые находятся в отпуске по беременности и родам, в том числе и работницы, которая была восстановлена по решению суда. Я имею опыт, соответствующую квалификацию и образование, однако руководитель не хочет меня принимать на временную должность, т.к. я не уволилась по его желанию и меня были вынуждены подвести под сокращение для того, чтобы восстановить другого.Мне так и заявляют-ты сама себя уволила. Правомерно ли поступает руководитель не принимая меня на временную должность на место восстановленной и находящейся в отпуске по беременности и родам работника, квалификации которого я соответствую? Должны ли мне предлагаться временные должности для замещения? Или только постоянные вакантные должности? Пока еще работаю.
№
Текст ответа
3799-1
В данном
случае указанные в вашем вопросе
должности не являются вакантными,
поскольку они заняты работниками,
которые находятся в отпуске (пусть и
длительном). А Вам имеют право предложить
только те должности, на которые Вас
могут перевести, чтобы Вы остались
работать на неопределенный срок.
Однако,
рекомендуем Вам в любом случае оспорить
свое увольнение в судебном порядке.
Вполне возможно, что вашим работодателем
будут допущены нарушения при вашем
увольнении, которые позволят Вам
восстановиться на работе.
Для составления
грамотного заявления и представления
ваших интересов в суде рекомендуем
обратиться за личной консультацией к
квалифицированному юристу или адвокату.
