Добрый день.Проконсультируйте по поводу уменьшения оклада. Устраивалась на работу с окладом 6400,позже было повышение оклада до 6800, %премии оставался неизменным. С февраля этого года оклад понизили до 6429, а премию повысили до 40%. В доп.соглашении так и сказано - до 40%.Законны ли действия работодателя? И еще вопрос имеет ли право директор не оплатить больничные дни от работодателя?Т.е.если раньше в расчетном листе был пункт-"оплата б /л за счет работодателя",то сейчас этот пункт отсутствует вообще.
№
Текст ответа
3823-1
В соответствии
со статьей 72 Трудового кодекса РФ
изменение заработной платы (как и других
условий трудового договора) возможно
только по соглашению сторон. Односторонние
действия по уменьшению работодателем
вашего оклада незаконны.
В соответствии
с действующим законодательством
работодатель оплачивает Вам пособие
по временной нетрудоспособности в
полном объеме, установленном законом,
а затем получает возмещение в Фонде
социального страхования. Поэтому
разделять в расчетном листке дни,
которые оплачивает за свой счет, и те,
что ему компенсирует Фонд социального
страхования, работодатель не обязан.
Таким образом, чтобы определить правильно
ли Вам начисляется пособие по временной
нетрудоспособности, необходимо
рассчитывать его размер за всё время
нахождения на больничном листе.
