Здравствуйте! Мой папа (ему 51 год) перенес операцию по удалению межпозвонковой грыжи,сейчас он находится на больничном, затем ему дадут инвалидность III группы. На последнем месте работы он проработал 4 месяца до операции оператором бульдозера, но вновь работать по своей профессии он не сможет по состоянию здоровья. Предложить ему альтернативную работу на предприятии не могут, сославшись на отсутствие подходящих вакансий, и предлагают уволиться по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, единственный ли это выход в данной ситуации для моего отца? И не ущемляются ли его права согласно ТК РФ? Спасибо.
№
Текст ответа
406-1
Конечно не единственный.
Во-первых, ваш папа может находиться на больничном листе, пока его не выпишут. Никто его в этот период уволить не имеет права. Затем, если ваш папа в соответствии с медицинским заключением не сможет выполнять работу, которую он выполнял до травмы, то в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. И только если ваш папа откажется от такой работы, работодатель имеет право уволить его в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодатель, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязан будет выплатить вашему папе выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
бухгалтерское обслуживание работодателя может осуществляться в специализированной организации
Трудовой кодекс РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
