Здравствуйте! У меня такой вопрос согласно федерального закона 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается до 2300 рублей. Я работаю в школе гардеробщицкой Тверской области. До сентябрьского повышения заработная плата составляла 1100 рублей, на первой тарифной сетки, что соответствовало 1разряду и МРОТ. Теперь заработная плата моя по первой тарифной сетки 1541рублейобяснив это тем, что мы не подходим под этот закон. Прав ли бухгалтер. Если нет, какие нужно предпринять действия. Спасибо.
№
Текст ответа
431-1
В соответствии со вступившими с 1 сентября 2007 года изменениями в Трудовой кодекс РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, если Вы работаете полный рабочий день, то Ваша грязная заработная плата (то есть до вычета налога на доходы физических лиц) со всеми надбавками, премиями, стажевыми и прочими выплатами (например северным коэффициентом) с 1 сентября 2007 года не может быть меньше 2300 рублей.
Если же Вам её не изменили, можете смело обращаться в суд с требованием об устранении данного нарушения и доначислении заработной платы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
