Здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник предупреждён об увольнении по сокращению штатов. Ему предложена работа в той же организации на другой вакантной должности. Он отказался. По какому основанию должен быть расторгнут трудовой договор: по сокращению или собственному желанию работника?
№
Текст ответа
4474-1
Расторжение
трудового договора должно быть произведено
в связи с сокращением численности или
штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (пункт
2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Расторгнуть
трудовой договор по инициативе
(собственному желанию) работника возможно
только в случае, если такая инициатива
выражена работником в виде письменном
заявлении об увольнении по собственному
желанию.
