Я, работаю и.о. зам. ген. директора по качеству. Задержка невыплаты зарплаты составляет 4 месяца. Могу ли я написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и не выходить на работу.
№
Текст ответа
7608-1
В соответствии со
статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае
задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы.
В период
приостановления работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
Работник,
отсутствовавший в свое рабочее время
на рабочем месте в период приостановления
работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего рабочего дня после получения
письменного уведомления от работодателя
о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день
выхода работника на работу.
