Я учусь в университете, на 2 курсе,предприятие оплачивает мою учёбу. У меня с предприятием был подписан договор - по которому я -либо отрабатываю 10 лет, либо, в случае ухода, выплачиваю затраченную на мою учёбу сумму. На предприятии проработала 14 лет и хочу уйти. Могу ли я каким то образом не возвращать деньги предприятию в случае моего ухода?
№
Текст ответа
7711-1
В соответствии со
статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае
увольнения без уважительных причин до
истечения срока, обусловленного трудовым
договором или соглашением об обучении
за счет средств работодателя, работник
обязан возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения
времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об
обучении.
Поэтому для того,
чтобы избежать выплаты работодателю
затрат, которые он понес на ваше обучение
Вам необходимо уволиться по уважительным
причинам, либо в судебном порядке
признать данный договор не соответствующим
действующему трудовому законодательству.
