На прфосмотре при проверке слуха звуковым аппаратом был поставлен диагноз-нейросенсорная тугоухость 1-2 степени рекомендовано дообследоваться у специалиста.На основе этого диагноза специалист по охране труда не допускает меня до работы.Имеют ли право отстранить меня от работы и уволить по состоянию здоровья если категория вредности по специализации-||| .В обычной жизни отклонений слуха не ощущаю ни я ни окружающие.Постоянной работы в шумном цехе нет(90 децибел),т.к. осуществляю выборочный контроль качества продукции.
№
Текст ответа
786-1
Не допустить Вас до работы работодатель может только на основании медицинского заключения, подтверждающего, что Вы нуждаетесь во временной или постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья.Сам по себе диагноз еще ни о чем не говорит.
В случае, если такое медицинское заключение есть, то в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ, Вас с вашего письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
И лишь в случае вашего отказа от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы Вас могут уволить в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
