Сотрудница принята на должность сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент отработала в организации 16 месяцев. Отпуск за 2008г. использован. Сотрудница беременна и с 20 марта 2009г. должна уйти в дородовой отпуск. С 1 февраля 2009 хочет получить очередной отпуск за 2009г. На каких условиях ей должен предоставляться отпуск и как он оплачивается?
№
Текст ответа
789-1
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, работодатель обязан:
- предоставить сотруднице очередной отпуск в полном объеме (28 календарных дней, в которые не входят выходные праздничные дни),
- оплатить его в общем порядке для оплаты отпусков,
- а также выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
