Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в лечебном учреждении в Вологодской области. В ближайшее время работодатель в лице главного врача направляет меня на учёбу – повышение квалификации. В соответствии с главой 24 ТК РФ мне на время проведения учёбы должен быть сохранён средний заработок. Однако, работодатель, ссылаясь на нормативные документы Департамента здравоохранения Вологодской области, принял решение не выплачивать за период учёбы средний заработок, а произвести оплату исходя из размера ставки врача анестезиолога-реаниматолога. На просьбу ознакомиться с данными нормативными документами я получил отказ. Правомерны ли действия работодателя?
№
Текст ответа
802-1
Действия работодателя неправомерны.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ никакие ведомственные нормативные документы не должны противоречить Трудовому кодеку РФ.
