Уволена по ликвидации предприятия. На этот случай в Трудовом договоре есть пункт:"...выплачивается выходное пособие в размере ТРЕХ средних месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (С ЗАЧЕТОМ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ)". Сколько же средних месячных заработков я должна получить за период, включая день увольнения и плюс три месяца трудоустройства? Работодатель уверяет, что ВСЕГО ТРИ - помесячно, с предоставлением справки за третий месяц из ЦЗН. Он прав?
№
Текст ответа
9252-1
В соответствии со
статьей 178 Трудового кодекса РФ при
расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего
Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
В исключительных
случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.
Поэтому ваш бывший
работодатель в данном вопросе прав.
Фраза «с зачетом выходного пособия», как раз и значит, что выходное пособие и гарантия по сохранению среднего месячного заработка не складываются, а поглощаются друг другом.
