Добрый вечер. У меня такая ситуация: я устроилась в фирму на 1/2 ставки (т. к. совмещала две работы), но работала на целую ставку (т. е. у меня вообще не было выходных) и на основной и на этой работе я работала: два через два. При увольнении здесь мне оплатили только по официальному договору, а остальное так и не отдали. Обьяснив так, что вторая половина будет оплачена потом по среднему, а не как 1/2 оклада, т.к. фирма не приветствует совмещений. Сказано это было уже после того, как я отработала 8 смен в октябре и 8 смен в ноябре. Мне было предложено перейти на полную ставку на заведывание аптекой и было обещано, что все проплаты по "фиксе" за предыдущие месяцы будут 10 декабря. Но отработав 3 смены в качестве заведующей, я была вынуждена 7 декабря уволиться т.к. мама сломала ногу и нужен был уход. При этом расчета к 10 декабря я так и не дождалась. Сказали теперь что только к 15.12. на вопрос "почему нет доплат за предыдущие месяцы?", был ответ - "ну вы же уволились". Могу ли я чего то добиться от работадателя теперь.
№
Текст ответа
9398-1
Рекомендуем обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обязательно не позднее месяца с момента увольнения подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
Естественно, что работодатель поступил с Вами незаконно. Более того, если Вы были оформлены на условиях неполного рабочего времени, а фактически работали больше, то вся эта переработка должна оплачиваться как сверхурочные в полуторном и двойном размере.
Для составления
грамотного заявления и представления
интересов в суде рекомендуем обратиться
за личной консультацией к квалифицированному
юристу или адвокату. Напоминаем, что
стороне, в пользу которой состоялось
решение суда, по ее письменному ходатайству
суд присуждает с другой стороны расходы
на оплату услуг представителя в разумных
пределах (пункт 1 статьи 100 Гражданского
процессуального кодекса РФ).
И не мешкайте с подачей искового заявления в суд. Срок принятия таких заявлений - один месяц с момента увольнения или вручения трудовой книжки.
