В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Исходя из информации, которая содержится в тексте вопроса, можно сделать вывод, что работодатель принимал Вас на время отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, какого-либо из своих постоянных работников.

Таким образом, работодатель будет иметь хотя бы формальные основания для увольнения после рождения вашего ребенка, только после выхода на работу работника, которого Вы замещаете.

Однако, если Вы будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора, рекомендуем Вам обязательно подать в суд заявление о восстановлении на работе. У суда будут серьезные основания для удовлетворения ваших требований, так как работодатель в трудовом договоре не указал на основание для заключения срочного трудового договора и указал сразу несколько сроков окончания договора, наряду с упоминанием, что договор заключен на неопределенный срок. При этом Вы имеете право потребовать взыскания заработной платы за все дни вынужденного прогула с момента увольнения до момента вынесения решения суда исходя из вашей среднемесячной заработной платы.

Для составления грамотного заявления и представления ваших интересов в суде рекомендуем обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.