На предприятии проходит сокращение штатов. По срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет) принята временная сотрудница.Маму сокращать не желают (да и ТК не разрешает), но на время ее отсутствия не имеют больше возможность содержать временного работника. как можно грамотно и в соответствии с требованиями ТК уволить временного сотрудника в связи с сокращением?
№
Текст ответа
1038-1
Увольнение работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с сокращением возможно только, если сокращается должность, которую он занимает. Данные действия работодателя повлекут сокращение должности и основного работника тоже. В противном случае, увольнение временного работника будет незаконным.
Для разрешения данной проблемы вашей маме можно выйти на какое-то время на работу. Тогда временный работник будет уволен в связи с истечением срока трудового договора.
После этого она может снова написать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком, а работодатель не будет принимать на ее место временного работника.
