Здравствуйте! Я предприниматель, у меня был работник за которого все налоги, а так же отчисления в пенсионный фонд производились своевременно, но не был выдан полис обязательного медицинского страхования, а также не подписан договор с ним! Так как магазин находится в другом городе, мое появление было там редко! Работник избегал подписи в договоре (выходной и т.д.) три месяца, после чего ушел на сессию (2 месяца) не предоставив вызов на учебу (заявления на отпуск тоже не было)! После учебы документы также не предоставил, попросил З/П и отпускные! На это я предложил уволиться, он согласился (т.к. с кем-то договорился о новом месте работы)! После его ухода выяснилось, что он уже взял аванс в размере 4000руб., без моего ведома, а также кое-что из товара! Сейчас работник подает на меня в суд за то, что я не предоставил договор и хочет получить компенсацию! Как можно разрешить этот вопрос? Спасибо!
№
Текст ответа
1067-1
Разрешить данный вопрос теперь может только суд. К сожалению, Вы не указали, какие конкретно требования предъявил Вам ваш бывший работник, поэтому оценить их обоснованность не представляется возможным. Однако, если в трудовую книжку были внесены записи о его приеме на работу и последующем увольнении, а у вас на руках имеется его заявление об увольнении по собственному желанию, то само по себе отсутствие трудового договора в письменной форме, не влечет для Вас никаких отрицательных последствий.
В любом случае, настоятельно рекомендуем Вам для представления своих интересов в суде обратиться за личной консультацией к квалифицированному юристу или адвокату.
