здравствуйте! С момента написания заявления о приеме на работу, в течении какого времени работадатель должен рассмотреть это заявление и должен ли он в случае отказа сообщить работнику об отказе? спасибо!
№
Текст ответа
1260-1
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, если Вы написали заявление о приеме на работу и у Вас есть доказательства подачи такого заявления (например, второй экземпляр с отметкой о приеме), Вы можете потребовать от организации или предпринимателя, которому подано заявление, сообщить причину отказа. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в письменной форме, указав в нем время для ответа и адрес, по которому должен быть направлен ответ. Если ответ Вас не устроит, Вы имеете право обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.
