Здравствуйте. Я работаю в гос. структуре, мама одиночка (ребенку 4 года). Моя должность не связана с ночными дежурствами, имеют ли право ставить меня на замену работать сутки через трое, если нет, то на каком основании. Спасибо.
№
Текст ответа
3061-1
В
соответствии со статьей 57 Трудового
кодекса РФ обязательными
для включения в трудовой договор является
условие о режиме рабочего времени и
времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих
у данного работодателя);
Кроме
того, в соответствии со статьей 259
Трудового кодекса РФ направление
в служебные командировки, привлечение
к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни матерей, воспитывающих без супруга
детей в возрасте до пяти лет, допускаются
только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
При этом такие матери, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
