В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение главным бухгалтером, как и любым другим работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено к главному бухгалтеру как наказание за:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (подпункт 9 пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, главный бухгалтер может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.
